单位每年交一次这个保障金 单位安排残疾人就业达不到规定比例的用，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。 如：用人单位安排一名盲人按2人计算 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资 请电话问一下12333了解一下残疾人就业保障金管理暂行规定
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残疾人保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
残疾人就业保障金的计算，其上限按照当地社会平均工资2倍执行。用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
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