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离职不交接直接起诉可以吗

2023-02-26 11:21:49
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湖北在线咨询顾问团

2023-02-26 回复

专业分析:

如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗一般都没有.所以起诉的可能就没有了。但是,如果因你没有交接而给公司造成了经济损失,公司就要起诉你,要求赔偿损失了.并不是没有交接清楚就一定要造成损失,这要公司拿出证据来的。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不可以。员工离职,需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资,如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。

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