是要给补偿金的，一年一个月， 工厂搬迁相当于工厂变更劳动合同中的劳动地址，所以工人是有权利不去的，不去的按工厂违反劳动合同处理，给解除劳动关系的员工一年一个月补偿金 工资要求在解除劳动关系时结清一、《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；”因此在您的上应该写有工作地点。 如果工厂搬迁，说明你的工作地点变更了，导致《劳动合同》的变更，您不愿意跟去，就要单位给予经济补偿。这是《劳动合同法》第四十条第三款之规定，符合“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”补偿的标准为N+1，N为在本单位的工作年限，1为如不提前三十天通知，就表示“代通金”，如提前三十天通知了，就没有1。这是《劳动合同法》第四十六条和第四十七条之规定。注：在本单位工作未满半年的，按半个月计算；满六个月而不满一年的，按一个月计算。一个月工资的金额，是你在离职前十二个月的平均工资。这是《劳动合同法》第四十七条第三行之规定
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