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职工上班途中受到打击怎么处理

2022-03-25 09:06:28
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吉林省在线咨询顾问团

2022-03-25 回复

专业分析:

建议及时报警处理,做伤情鉴定。构成轻伤对方涉嫌故意伤害罪承担刑事责任。根据《刑法》第234条,犯故意伤害罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果是轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。在工作时间、工作地点,因工作原因造成的伤害属于工伤,为了减少您的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机,最大限度维护当事人合法权益.

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广东律参律师事务所

职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

张神兵律师

广东律参律师事务所

在上下班途中,由于非本人主要责任的车祸受伤的,应当认定为工伤。 1、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 2、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。 3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。

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