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工伤期间是有工资的,但是工伤需要休养的时间长短决定工资发放的数额。受伤职工在停工留薪期内,原本的工资、福利待遇是不变的,由受伤员工所在单位按月支付给员工,但停工留薪期一般不多于12个月。受伤员工的工资是指员工受伤之前十二个月的平均工资。
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定,员工在工伤期间,用人单位是需要支付员工工资的。工资的计算方式有两种: 1、用人单位支付给员工除了加班费之外的正常出勤工资,需要按月支付; 2、用人单位支付给员工在工伤之前的12个月平均工资。如果用人单位拒绝支付工伤员工工资,该行为属于违法行为。
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