《中华人民共和国人口与计划生育条例》中没有明确规定男方在女方生产时享有护理假，但是在各省、直辖市、自治区的相关规定中，对于晚婚晚育的夫妻给予法定婚假以外额外的奖励办法，具体参看当地的《人口与计划生育条例》男职工休陪产假期间，单位必须正常发放陪产假工资，就是你平时每月工资多少，再根据天数折算下，单位正常发工资，社保局会有生育津贴补贴给单位，不是给职工的，但如果津贴比产假工资高，那么差额单位必须给职工。 产假工资和生育津贴不能双重享受。 产假工资单位正常发放。
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护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。 比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
在妇女围产期和产假期间男方可以享受二十多天的护理假。陪产假一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。
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