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郑豪律师
2019-04-28 回复
关于未签订劳动合同，可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额，最多补偿为11个月工资。关于经济补偿金，你是由于个人原因提出的离职，可能拿不到经济补偿金。你可以带资料与专业人士进行咨询了解。
针对未签劳动合同赔偿标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
姜超律师
江苏法德东恒律师事务所
我国劳动合同法规定用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工的工资。
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