未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
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由参加职业技能培训并取得相应证书的补贴对象（或由培训机构代补贴对象）在取得证书后6个月内向培训所在县、区（开发区）人力资源社会保障部门提出补贴申请，需提交如下材料： A.南宁市职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、生活费补贴个人申领表(附件4）（培训机构代为申请的则提交附件5：南宁市职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、生活费补贴申领表（花名册））； B.人员身份类别证明材料（附件1）； C.证书（可通过内部系统查询的，不需提供，下同）； D.培训机构开具的税务发票或行政事业性收费票据。 人力资源社会保障部门在收到符合要求的申请材料后进行审核。符合条件的，经公示无异议后，按规定将补贴拨付到补贴对象本人银行账户；不符合条件的，通知补贴对象并说明理由。属于贫困家庭劳动者的，可由培训机构代垫培训费用，培训补贴由培训机构申请，人力资源社会保障（财政）部门将培训补贴支付给培训机构。培训机构代垫培训费用的，提供代垫协议，无需提供税务发票（行政事业性收费票据）。
符合就业技能培训补贴申请条件的申请人取得职业资格证书之日起12个月内，凭身份证、培训缴费发票或凭证，填写就业技能培训补贴申领表，向街道(镇)人力资源和社会保障所或区人力资源和社会保障部门提出申请；各区人力资源和社会保障部门审核；市人力资源和社会保障部门每月进行公示；对公示无异议的发放补贴。
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