针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二，员工请假的制度由单位内部制度规定，只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益，所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的，劳动者可以要求解除劳动关系。但是对您应得的工资，用人单位应该支付。鉴于上述分析，建议您：就支付工资与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
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若酒吧经营者如在提供餐饮过程中未有过错，且在死者发生呼吸心跳骤停时积极施救，那么死者亲属要求其承担侵权责任没有依据。死者作为完全民事行为能力人，对自身的喝酒能力及身体状况应有自我评估，自身存在重大过错，对自己的死亡结果承担主要责任。若酒吧未进行提醒、劝阻，在其发生呕吐、意识不清等情况后，未引起足够重视，采取处置的方式欠妥，对饮死者的死亡结果存在一定程度的过错。
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