之后公司没和你续签合同，你是否还继续在公司工作？公司是否继续给你发工资？合同到期后是你不愿意续签合同还是公司没有提出续签合同？如果是公司没有提出和你续签合同，而你继续在公司工作，公司也没有提出异议，那么根据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你要搜集相关证据，还有之后，你在公司工作的证据，比如签到记录、工作记录、与领导的工作聊天记录、工资发放记录等等，然后申请劳动仲裁，要求公司支付你自2018年11月到你离职前的这段时间的双倍工资，或者你不要离职，继续干下去，等公司提出让你走，反正干一个月可以得双倍的钱，这是法律规定的。
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劳动合同到期未续签继续工作的，则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的，则要每个月支付双倍工资，最多支付11个月。如果自用工自然期满一年还没有续签劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
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