根据《劳动合同法》来看: 1.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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员工可以终止劳动合同的情形:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的,可以依法解除劳动合同。
1、劳动合同期满后,用人单位提高或维持劳动条件,劳动者仍然不续订合同的; 2、劳动者达到法定的养老保险年限的; 3、劳动者死亡或被宣告死亡; 4、用人单位宣告破产或被吊销营业执照等情况。
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