我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司不签劳动合同离职该怎么赔偿

2022-08-18 08:21:21
推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-08-18 回复

专业分析:

没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

展开更多

针对公司不签劳动合同离职该怎么赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

我国法律要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同,没签劳动合同,可以要求从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

公司不签劳动合同离职后的赔偿,可以按照如下方法进行:若劳动者在公司工作尚未满一个月,公司不签劳动合同,离职时是没有任何赔偿的;若劳动者在公司工作不满六个月的,公司不签劳动合同,离职时公司需要支付半个月的工资作为经济补偿;若劳动者在公司工作尚未满一年,公司不签劳动合同,可以申请11个月的双倍工资;没签固定合同,双倍赔偿。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询