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2023-08-10 回复
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
因劳务派遣合同发生纠纷劳动者一般以劳务派遣单位为被告。因为是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限劳动合同，并由其按月支付劳动报酬，所以产生纠纷应以劳务派遣单位为报告，在一定条件下，可以申请劳务派遣单位和用工单位为共同被告。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
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