按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。至于您的离职，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也就是说，如果你不想继续在该公司上班，您可以与公司协商解除劳动合同。此外。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是说，劳动者在协商解除劳动合同不成，或者不愿与公司协商的情形下，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，然后三十日后到点走人即可。在试用期期间，只需提前三日通知即可，对于书面还是口头法律没有明确规定。所以，如果您想离职，可以与公司协商或者提前三日通知公司解除劳动合同即可。希望能回答您的问题，祝您生活愉快。
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失业保险交6个月是不可以领的，失业保险需要连续缴费满1年才可以领取，缴费年限1年至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金。并且需要非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因被迫中断就业才能够领取失业金。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
不交罚金会对减刑有一定限制，但仍然可以减刑。不交罚金不是只能减刑6个月。减刑的条件是认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。不交罚金证明没有悔改表现，但是如果有立功表现也可以减刑。对于拒绝缴纳罚金的，必须在刑期以及执行方式上有所体现，必须在以后的实际执行中有所体现，即在假释、减刑必须有所限制。
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