劳动者应当享受的福利待遇，主要包括对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品以及用人单位自身规定的工作用品(如工作服)；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。总之，福利就是指用人单位支付或提供给劳动者的非劳动性收入。
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以服两年义务兵役计算相关经济待遇： 1．一次性奖励金。本科及以上学历毕业生每人8000元、专科学历毕业生每人6000元，本科在校生每人5000元、专科在校生每人3000元。 2．家庭优待金。 （1）基础标准：每年度按不低于当地上年度城镇居民人均可支配收入的50％计算； （2）增发部分：本科生及以上学历者按基础标准增发100％，专科生按基础标准增发50％； （3）进藏（疆）和高原条件兵家庭优待金按基础标准的3倍发放，同时享受大学生义务兵家庭优待金增发政策。 3．部队津贴。两年合计约2．54万元。 4．退役自主就业一次性退役金9000元，一次性经济补助9000元，两项合计1．8万元。 5．学费补偿（减免）。本、专科标准不超过8000元／年，根据不同学校不同专业据实补偿。本科四年补偿费用约1．6－3．2万元，专科三年补偿费用约1．5－2．4万元。 6．从外地返校返乡报名应征参军，参照军队义务兵标准，报销差旅费、食宿费，核酸检测费据实报销。
劳动者福利待遇范畴包括： 1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3、节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。 4、祝贺慰问金 员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
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