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竞争协议和竞业限制有什么区别?

2023-04-24 13:52:16
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湖北在线咨询顾问团

2023-04-24 回复

专业分析:

关于竞争协议,涉及的问题较多,例如,竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工.对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议补偿金标准的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

竞业禁止协议是一种约定义务。保密协议中的保密义务则是一种法定义务。区别在于,如果企业与员工之间存在保密约定的,应优先适用双方的约定,若双方不存在保密约定的,企业不能追究员工的违约责任,只能在员工侵犯商业秘密的范围内,通过侵权诉讼来追究员工违反保密义务的法律责任,其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密,而不包括企业的其他秘密。

章法律师

广东律参律师事务所

竞业限制和保密协议的不同:保密协议是用人单位的所有触及到商业秘密的劳动者;竞业限制是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;保密协议是对劳动者长期有效的,竞业限制不得超过两年。

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