劳动仲裁部门是否属于级别管辖职责范围-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2023-06-07 回复

专业分析：

劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。

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劳动仲裁的管辖范围

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因确认劳动关系发生的争议的；因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议的；因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议的等等。所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。

劳动仲裁委直属哪个部门管辖?

刘伟长律师

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1、劳动仲裁委员会由设立的人民政府直接管理，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 2、劳动仲裁委主要处理的范围：（1）因确认劳动关系发生的争议; （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; （6）法律、法规规定的其他劳动争议。

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