1.根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，只有经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，才可以保留劳动关系，退出工作岗位，但相关规定并未提及一至四级伤残是否可以享受取暖费待遇，具体的需根据本单位的规章制度执行。2.法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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律分析：职工因工作过程中的事故导致受到伤害，经鉴定达到六级伤残的，可以获得一次性伤残补助金16个月本人工资，还可以享受本人工资60%的伤残津贴，按月发放。
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