1、公职人员故意或随意伤害他人身体，又或者参与聚众斗殴，被人民法院依法追究刑事责任后，其单位会依法与其解除劳动合同。所以，是不可能被判刑后，还会被保留工作的。2、劳动合同法39条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以依法解除与其订立的劳动合同。此种情形下，解除劳动合同，用人单位不承担任何违约责任。且没有任何经济赔偿。3、如果涉案公职人员作为犯罪嫌疑人，被人民法院依据刑法72条的规定，依法判处缓刑，在缓刑考验期间未再犯罪或未发现之前有未处理之罪，则缓刑考验期间属于暂未受到刑事处罚的时期。此期间，不属于单位可以依法解除劳动合同的情形。如果缓刑被撤销或法院在处理问题所描述的刑事案件时，未判处犯罪分子缓刑，而是直接给予刑事处罚，又或者缓刑附带了罚金的附加刑，则属于劳动者受到刑事处罚的法定情形，构成单位解除劳动合同的条件。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条司法依据《最高人民法院、国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》
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用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼当事人。 但在劳动者因用人单位不明确的情况下，即劳动者因用人单位分立为若干单位，而没有了实际用人单位时，分立后的单位均为当事人。
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