关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
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关于诈骗的知识：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
知识产权法的特点包括以下几点：1、知识产权是一种无形财产；2、知识产权具备专有性的特点；3、知识产权具备时间性的特点；4、知识产权具备地域性的特点；5、大部分知识产权的获得需要法定的程序。比如，商标权的获得需要经过登记注册。从法律上讲，知识产权具有三种最明显的法律特征：1、知识产权的地域性，即除签有国际公约或双力、多边协定外，依一国法律取得的权利只能在该国境内有效，受该国法律保护；2、知识产权的独占性，即只有权利人才能享有，他人不经权利人许可不得行使其权利；3、知识产权的时间性，各国法律对知识产权分别规定了一定期限，期满后则权利自动终止。
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