社保基数和工资是直接挂钩的，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。
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社保欠缴和断缴不一样。 第一，社保欠缴一般是用人单位已经据实申报了社保，但是由于企业账户款项不够等原因导致尚未支付该部分款项，申报的数据仍然有效，员工的社保卡也仍然可以使用。 第二，社保断交则是用人单位已经不再为该员工缴纳社保，社保卡不能继续使用，需要续保后才可以继续使用。 用人单位缴纳社保费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 除想社保得征收机构举报外，劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
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