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劳动合同法拖欠工资的处理如何进行的

2023-06-02 08:40:05
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新疆在线咨询顾问团

2023-06-02 回复

专业分析:

针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁

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当事人可以与单位协商处理;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

彭云律师

贵州辰卓律师事务所

拖欠工资没有劳动合同具体如下:与公司进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条;与公司协商无果,到当地的劳动监察大队进行投诉;如果劳动监察大队处理无果,就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

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