1、依据相关法律规定，扣发一个月的工资是没任何依据的，并且还要补发一定的工资。 2、对于低于最低工资标准的，也是违法的，可以要求补发到最低工资村准。 3、对于单位所要求的一定期限内不能从事同行业，也是违法的，没有相关法律依据。 4、建议先协商主张以上权利，如协商不成可以直接到所在地的劳动部门反映解决此事，或者可以直接找律师进行协商谈判，这样会更好。
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发错了工资不可以不还。工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。在此行为之中，取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。
工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。
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