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试用期满才签劳动合同属于违法行为。用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同,试用期是劳动合同期限的组成部分。因此,将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。
根据国家相关规定,劳动合同一年以上不满三年是不能超过两个月的试用期。劳动合同不满一年以上,是不得超过一个月的试用期。已超过国家规定的试用期,可以向劳动仲裁部门进行仲裁。
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