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如果工作满一年，则以一个月的工资作为补偿；满了六个月但未满一年，按照一个月计算；未满六个月的，经济补偿金为半个月的工资。而这个“月工资”则是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
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