根据你的描述，公司这样做没有法律依据。根据劳动合同法第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司以不做项目为由，降你工资属于违法，你可以解除劳动关系并主张经济补偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 另外，公司如果违法解除劳动关系，需要按照上述支付双倍经济赔偿金。这种情况下，对你经济上最有利。 务必不要签署任何自动离职的文件，这样不会得到经济赔偿金。
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