确认无效劳动合同应当承担哪些责任-法师兄

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-11-17 回复

专业分析：

按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。

展开更多

针对确认无效劳动合同应当承担哪些责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

合同被确认无效后应承担哪些责任

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

合同被确认无效后，如果一方已经支付价款，对方当事人应当返还财产并承担相应的损害赔偿责任。合同双方当事人都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

合同被确认无效后要承担哪些责任

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

合同被确认无效后，当事人应当返还财产并承担相应的损害赔偿责任。根据2021年实施的《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

对内容有疑问，可立即反馈反馈