首先，你的能力不够好，不能独当一面，再说明白点就是你的这个职位不是非你不行，你不是销售大咖，不是老板要好好留住的对象。第二，你总看人家，必定也影响了你自己的工作，这让你的领导不满意。第三，你的行为已经让女同事不安了，害怕你会有什么过激举动，成为了公司不安因素，如果我是老板，遇到这样的男员工我也会酌情考虑，必要的时候解雇他，因为我不可能在公司里放一颗不定时炸弹，万一出事，那损失可不止一点点。可能话说的有点过，但确实是事实考虑，多有得罪，请见谅。
针对男员工在别的公司放了炸药你不安怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次，如果员工还不能接受公司的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把两名员工请出去，当然，必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态，激化矛盾。如果该员工确实是违反了公司的规章制度，所以被公司辞退，那公司方面就没有任何的过错，对方不走的原因如果是工资发放不到位，领导可以处理一下，如果继续不离开公司，那么公司可以选择报警。
企业不发员工工资，先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因； 再选择合理的方法去处理，通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成可以申请劳动仲裁或者直接起诉。
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