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正常退休年龄不续签劳动合同合法吗

2022-10-31 07:51:35
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山东在线咨询顾问团

2022-10-31 回复

专业分析:

职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,没有经济补偿。 合同到期后,为员工办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

正常。劳动合同是入职的签的,四年了,如果属于劳动合同期限内,劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。那么该劳动合同持续有效,劳动者可以和用人单位协商一致变更劳动合同的内容。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类:有固定期限,合同中明确规定了有效的期限。期限可以长达几年,十年以上,也可以短至一年或者几个月。没有固定期限的合同,只规定了开始的日期,而没有规定具体的终止日期。还有是以完成某项工作为期限,以完成某项工作或者某一项目为有效的期限。

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