公司是否已经向您发出终止合同的通知书，如果已经发出通知书的话，您可以找公司协商补偿的问题，初步来看您可以拿到双倍的赔偿金（即相当于六个月工资，基数为前十二个月工资及奖金之和的平均数），至于何时办理离职手续没有关系，如果协商不成立即提起仲裁，需要我们帮助，请随时联系。 提醒：劳动事务比较细致，请特别注意取证，在与公司沟通的过程中不要随便签署文件，如有任何需要帮助的，请及时联系我们专业的劳动法律师。
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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
如果劳动者没有过错，用人单位单方面终止劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。
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