员工因为工伤赔偿和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。但是劳动仲裁的时效性为一年。如果在劳动仲裁的时效性过了之后，如果能确定欠条是有效的，那么可以直接向法院起诉进行索赔。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
针对工伤赔偿书写了欠条但是都没有收到款怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
签了收条，从法律上已经证明取得收条所列款项。如果没有实际收到钱，要提出证据用以否定收条的法律效力。如果不能提供证据，法律上视为已经收到钱。
一般民间借贷中，借款人在还款时，为了防止债权人以已还过的欠条再次要求债务人还款，一般会要求债权人返还欠条或销毁。但是，常常会有忘记要回或销毁的情形，虽然事实上已经履行了还款义务，但是没拿回借条或者欠条，债权人完全可以就该凭证起诉还钱。如果遇到已经还钱但没拿回借条或者欠条，债权人要求还钱并起诉的话，作为债务人应该积极应对诉讼，应尽量收集已经还款的证据，如当时的见证人、录音、录像、汇款单据等证据材料，如果能够证明已经向对方偿还借款，那么法院就不会判决再次还钱。应诉前最好咨询专业律师的意见，以便准备充足完整的证据，如果不方便应诉或担心自己无法准确表达自己的诉求，建议直接委托律师代理诉讼。在此律师提醒，作为债务人在还钱的时候千万要记得索回借条或当场销毁，即便无法要回或当场销毁，也应当要求债权人当场写下收据并在欠条或借条上备注已于某年某月某日偿还欠款。
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