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公司解散对员工的补偿标准是什么

2023-07-22 20:31:33
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江苏在线咨询顾问团

2023-07-22 回复

专业分析:

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司解散,须向员工支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

肖洪林律师

广东君言律师事务所

公司解散员工补偿标准如下:公司拟解散后,成立清算组,清算组清算公司债权债务,以全部财产为限,优先清偿所欠的员工工资以及相关补偿金;且补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

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