如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 相关法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
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仲裁达成的调解协议是可以撤销的，但撤销的时间应当是在双方当事人签收调解书之前。如果双方当事人都已经签了调解书，调解书就已经发生效力了，除非对方同意并协商一致，是不可以撤销的。
法院撤销仲裁后，如果当事人认为侵犯了本人的权利，给本人造成损害的，可以提出要求赔偿。当事人对仲裁裁决的事项还可以重新达成仲裁协议或向人民法院起诉。
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