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工伤致人轻伤赔偿怎么赔

2023-06-02 17:35:56
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天津在线咨询顾问团

2023-06-02 回复

专业分析:

若员工造成别人工伤,关于这其中的工伤赔偿问题。首先员工所在地的用人单位应按照工伤保险条例的相关规定先行承担赔偿,其次若能够依法认定你的行为属于重大过失那么用人单位可以依法再行向你追偿。若员工的行为属于正常工作行为,则相关的赔偿由公司和保险公司担负。受伤者可以向公司请求工伤赔偿,若公司不同意的话,可以申请劳动仲裁或者起诉,无论哪种,都需要受伤者进行工伤鉴定。

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广东律参律师事务所

误伤致人轻伤应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入;如果还造成了严重精神损害的,受害人还可以请求精神损害赔偿。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

致人轻微伤的赔偿为: 致人轻微伤的具体的赔偿项目包括医疗费、误工费、营养费、伙食补助费,如果有伤残的话需要鉴定,然后就有伤残赔偿金、精神损害赔偿金等。 若是造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 上述赔偿的具体标准如下: 1、医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、营养费,根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定; 4、住院伙食补助费,可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 打人者拒不赔偿的,由法院判决强制赔偿。 起诉后,要求技术鉴定,评估对方伤情应当住院几天。鉴定后,超出鉴定天数的住院费、医疗费、误工费、伙食补助金等,由对方自己承担。

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