临时工也是和企业签订劳动合同的,工伤后也要按照工伤的情况来计算工资。
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临时工出现工伤的,只要该职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系,用人单位也应当为其提出工伤认定申请,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的,就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。
工伤的情况没有临时工与正式工的区别,只要与用人单位有劳动关系,并且工伤符合工伤保险条例三十三条,无论是否与用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险,都会认定为工伤,要按照工伤的待遇给予相应的赔偿。
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