你的情况与我近期办的一个胜诉案件很类似。公司以行动解雇，迫使员工辞职，属于非法解雇，违法解除劳动合同，应支付赔偿金，但应分段计算，08年1月以前的赔偿金按每年一个月赔偿，08年1月以后的赔偿金按每年两个月工资赔偿。劳动仲裁时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，一般60天内可以出裁决。十级工伤一般12个月工资补偿。至于律师费则需要结合你手中的材料，具体计算核实证据，才能作出报价，有需要请联系。
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用人单位强制要求劳动者离职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
劳动仲裁期间被迫离职的，可以去劳动保障行政部门投诉，也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
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