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签订无固定期限劳动合同为劳动者拥有更加稳定的工作环境，是对劳动者的一种保障。同时对企业来说有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位人员带来的损失。但会在一定程度上降低人员的流动性。企业在未来任何时间解除或终止合同，都可能面临给予员工补偿。
无固定期限劳动合同的利弊比较，要从两个不同角度来看： 一、签订无固定期限劳动合同对企业而言： 益处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。 由此看来，签订无固定期限劳动合同对企业而言有得有失，利弊比较均衡。 二、签订无固定期限劳动合同对劳动者而言： 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。 由此看来，签订无固定期限劳动合同对劳动者而言有利而无害，利大于弊。而对于用人单位而言，则需要根据情况而定。
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