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离职和解协议签订后如何申诉

2023-06-28 21:17:23
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上海在线咨询顾问团

2023-06-28 回复

专业分析:

既然签了离职和解协议,就证明你们双方已经过协商,你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,如果协商不一致或不能达成共识,可申请劳动仲裁,如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,除非你们的协议存在违法签订的情况,否则不能再提起仲裁或申诉。

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广东广信君达律师事务所

和解协议签订后是否可以起诉,要根据不同情况而定,具体如下:如果双方签订的调解协议不是法院制作的,那就可以去法院起诉;如果双方在法院签订的调解协议,那就不能去起诉,已经改协议已经生效,同一个案件已经处理完成的不能重复起诉。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1.如果员工遭受工伤事故,且用人单位未为其购买工伤保险,应当由用人单位承担相应的赔偿责任。 2.通常情况下,用人单位会积极寻求与员工达成一致,那么如果员工已经就工伤赔偿与用人单位签订和解协议,还能再次要求工伤赔偿吗?笔者认为,虽然已经签订和解协议,但是员工当时无法预期的利益没有得到赔偿的,仍然可以要求用人单位赔偿。

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