没签劳动合同工作如何赔偿-法师兄

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宁夏在线咨询顾问团

2022-11-07 回复

专业分析：

劳动者可以要求用人单位，支付未订立劳动合同前六个月的双倍工资。劳动者入职第七个月才签订劳动合同，前六个月是没有劳动合同用工的。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是，用人单位应当向劳动者支付六个月的双倍工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

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工作没签劳动合同赔偿

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(一)单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 (二)因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等。 (三)属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资。 (四)收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。

工作一年多没签劳动合同如何赔偿