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2022-03-29 回复
用人单位在国家法定节假日不放假的，应当向劳动者支付不低于300%的工资。若因此事产生纠纷例如： 【1】用人单位不安排劳动者休假又不依照规定给予休假工资的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉该违法行为； 【2】对拒不支付休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁； 【3】用人单位不让劳动者休假的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果占有节假日的，需要支付加班费，无加班费又不休假的，属于违法行为。
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
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