不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
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自愿性失业是指工人所要求得到的实际工资超过了其边际生产率，或在现行的工作条件能够就业、但不愿接受此工作条件而未被雇佣所造成的失业。 1、是高校毕业生，他们对就业过于挑剔，认为这也不行，那也不行，挑来挑去没有工作。 2、是以工作太累太紧张、不适应为由，自动离岗离职，他们觉得在家里呆着舒服。 3、是“创业幻想型”的年轻人，他们有强烈的创业愿望，但缺乏真才实学而又不甘心当个打工者。 4、是频频跳槽者，跳来跳去，最后“跳”回家里无事可做，靠父母养活。 5、是单位下岗的年轻人。 6、是文化低、技能差，怕苦怕累，索性躺在家中“啃”父母。由于就业压力和父母宠爱交织在一起，催生出一个独特的现象——“啃老”。
失业的类型包括：自愿失业和非自愿失业。非自愿失业包括：摩擦性失业（因季节性或技术性原因而引起的失业）；结构性失业（劳动力供给和需求不匹配造成的失业）；周期性失业（经济周期波动所造成的失业）；技术性失业（在生产过程中引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业）；其他。
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