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2022-11-04 回复
你的这个情况应先申请工伤认定,再进行劳动能力障碍等级鉴定,最后根据鉴定的伤残等级和你的工资标准计算具体的赔偿金额。未申请工伤认定是不能进行劳动能力障碍等级鉴定的。申请工伤认定应提交劳动关系证明以及发生事故并进行治疗等材料。如果单位为你办理了工伤保险,你可以根据计算的赔偿金额向人社局申请享受工伤保险待遇,如果单位未为你办理工伤保险,相关赔偿应由单位承担。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
没签劳动合同而受工伤，劳动者可以与用人单位协商赔偿；协商不成的，向用人单位所在地或者事故发生地申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意可以向人民法院提起上诉。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
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