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员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内按照规定提交申请工伤认定。员工没有劳动合同,但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。
因车祸引起的事故伤害,若属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,依法享受工伤保险待遇。
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