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2022-12-04 回复
劳动仲裁的受理范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
案件受理之后，双方当事人都需要在举证期内提交证据材料，之后劳动仲裁委会安排开庭时间送达传票，当事人须定期去开庭。双方同意调解的，可以联系仲裁员安排调解。
劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议必须是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关材料备齐并符合要求；其他。
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