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不会，只有被认定为工伤才能按照工伤待遇赔偿的。 如果用人单位没有缴纳工伤保险的，依然可以申请工伤认定，并要求相关赔偿。 如果对劳动关系确认或者工伤赔偿有争议的，需要先申请劳动仲裁处理。
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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