看单位有无提请工伤申报（30日内），单位没申报工伤，又不进行赔付的，员工及亲属可以在一年内提请工伤申报，主张工伤赔付。工伤停工留薪期间原工资待遇不变，如留下伤残，另按伤残等级取得伤残赔付，具体请参考如下： 《工伤保险条例相关规定》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
针对在工地上受伤没有用完工资也没有保险,又没有申请工伤,能赔到钱吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据我国法律的相关规定，认定工伤要劳动仲裁部门的工作,如果劳动仲裁部门认定是工伤,即使员工没有买工伤保险,工伤的赔偿由所属单位负担,赔偿标准按《工伤保险条例》里面规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤，赔偿款由用人单位承担。
公司没有给员工缴纳工伤保险，并不影响申请工伤。企业单位没有参加工伤保险的，不影响其职工的工伤认定；但是相应的工伤待遇不是由工伤保险基金支付，而是全部由该企业单位承担。
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