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2023-04-11 回复
属于劳动仲裁的受理范畴,可以申请。如果可以的话,可以找支持你的同事帮你做个证明。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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吴国公律师
广东集智求强律师事务所
员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;加强公司人事管理,对新进的员工一律签订书面劳动合同,到劳动部门备案,严格执行劳动相关法律法规。
章法律师
广东律参律师事务所
劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。
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