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2022-07-22 回复
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险; 具体工资的数额,工资是否发放的举证责任在用人单位,这叫举证责任倒置。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
对于无合同的劳动仲裁争议,可由仲裁委员会进行调解或者依法作出裁决;如果仲裁委逾期不作出裁决或者当事人对裁决结果不满意的,则可以依法去人民法院提起诉讼。
孟金龙律师
劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁,劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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