人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。 人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。
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法人是具有民事权利和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法定代表人行使代表权违反法律法规有过错的，承担相应的责任。公司法定代表人应依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。变更公司法定代表人的，应办理变更登记。
要约是指与他人人订立合同。要约的成立条件如下：要约人应是具有缔约能力的特定人；内容必须具体确定；有缔结合同的目的，并表示要约人受其约束；必须发给希望与要约人签订合同的要约人；应当明确发出；必须送达受要约人。
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