特色服务
法律大讲堂
用户中心
浙江在线咨询顾问团
2022-04-03 回复
医疗期间单位不能解除劳动合同，公司涉嫌违法解除劳动合同。公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
针对医疗期间能不能解除劳动合同？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
用人单位不能。工伤申报后，在工伤医疗期间，根据我国相关法律规定，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，但是劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同。
张丽丽律师
单位在医疗期内，一般不可以解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
医疗期满解除劳动合同协议书范文下载
医疗期满解除劳动合同协议书模板下载
精选医疗期满解除劳动合同标准版下载
最新不能胜任工作解除劳动合同标准通用模板下载
热门版医疗期满解除劳动合同协议范本下载
最新版医疗期内解除劳动合同协议范本下载
相关专题
2021.11.04
2022.03.07
2022.03.06
网友热门关注
4,410人已观看
1,256人已观看
医疗期间能不能解除劳动合同
医疗期间劳动合同能否解除
273人已观看
91人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
